银河总站登录网址_6163银河电子游戏

银河总站登录网址

经营管理

您当前的位置: 首页 > 经营管理 > 人力资源
“双向选择”开启合同管人新篇章
发布时间:2023-01-03     作者:刘敏   分享到:

近期,疫情形势严峻复杂,为确保劳动关系和谐稳定,有效规避劳动用工风险,人力资源部标准不降、程序不减,对员工劳动合同签订情况进行了全面筛查,组织完成了370余人劳动合同到期签订意向审批,其中1人因不胜任工作终止劳动合同,其余人员均通过“双项选择”成功续签劳动合同。

1672904787201601.jpeg

为深入推进三项制度改革,建立“能进能出”的选人用人机制,早在今年6月份,人力资源部通过全面研究劳动合同法律法规,积极对标先进企业管理经验,逐条逐款研判分析,对公司《劳动合同管理制度》及劳动合同书等配套文本进行了有史以来力度最大的一次升级修订。首先是合同内容的修订完善,严格按照法律法规及公司规章制度,对劳动报酬、社会保险、教育培训等内容进行了补充完善,增加保密、知识产权、竞业限制及职业危害告知等必备条款,首次将员工不胜任退出、经济补偿纳入劳动合同重点修订内容,鼓励员工刻苦钻研业务技能,通过岗位能力综合考评,达到岗位入职要求。其次是合同签订程序的规范,建立人力、工会、用工单位及员工个人四个层次的职责职能管理体系,以往到期续签改为到期审批续签,公司在员工劳动合同到期前一个月出具告知书,发放劳动合同续签或终止审批表,由员工及用工单位共同签署续订或终止意见,要求用工单位将员工工作业绩、日常表现作为劳动合同签订的重要依据,组织开展综合评价及面谈,提出员工在日常工作中存在的问题及改进方向,鞭策员工勤学苦练、踏实工作。

1672904798907424.png

为确保合同制度的有序衔接,引导用工单位及员工正确认识“双向选择”的深远意义,人力资源部提前准备好劳动合同到期告知书及签订审批表,逐一前往用工单位发放宣传,从国家政策、陕煤导向、公司实际等角度进行了详细解释。用工单位纷纷表示,公司劳动合同管理日趋规范,“双向选择”不仅提高了单位在劳动用工中的主动权,同时也让员工看到了国企改革的决心导向,让员工深刻意识到“铁饭碗”早已成为过去时,在竞争激烈的职场拼杀中,唯有立足岗位、精干专业,活到老、学到老,才能经得起日趋严格的工作考验。

本次劳动合同续签,不仅是企业用人机制的改革实践,更是一次人力资源管理的升级。在后续工作中,公司将以合同管人为契机,将员工培训、岗位胜任能力综合考评、绩效考核、岗位竞聘等进行深入融合,全面开启市场化、契约化、竞争化的用工管理新篇章。(人力资源部 刘敏)

Baidu
sogou