银河总站登录网址_6163银河电子游戏

银河总站登录网址

新闻中心

您当前的位置: 首页 > 新闻中心 > 基层要闻
尿素分厂赋能人才培养 提升员工素能
发布时间:2023-01-12     作者:宋宝强   分享到:

员工是企业发展的基本要素,技术员工是推动企业前进的动力,现在企业的竞争本质是技术人才的竞争,技术员工是一种特殊的资源,培养技术员工也是企业的一项重要工作,尿素分厂采用多种科学有效措施,做好对员工的技术培训工作。

加强道德教育 提高思想素质

尿素分厂安排内训师为员工进行化工企业职业道德教育,让每个人清楚热爱化工行业、树立行业荣誉感是化工行业执业道德的出发点和归宿,分厂深知员工靠企业生存,企业靠员工发展,这是一种鱼水情深的关系,分厂积极引导每个人树立主人翁思想,树立爱岗敬业意识,用感恩之心工作,充分发挥自己的聪明才智,为推动陕化高质量发展竭诚奉献。

组织集中培训 丰富业务知识

1673842482217542.jpeg

分厂致力于做好员工的思想工作,引导每个人清楚学习业务知识是增强自身的谋生手段,要深刻理会,“精于此道,以此为生”的真正内涵,不断自觉学习业务知识。

安排内训师每个轮班组织对员工进行业务知识集中培训,内训师为员工们讲解化工原理,合成氨、尿素的反应机理,工艺流程、工艺指标,岗位操作规程、工艺故障预防及处理,防冻保温、应急预案等知识。

通过集中培训,员工们的业务能力得到加强,技术员引导员工把学到的理论知识充分运用到生产实践中,做到在学习中实践,在实践中提高,营造人人争当技术能手的良好氛围。

同时,分厂经常性组织员工进行操作技巧交流会,会中员工之间畅所欲言,相互交心,说出自己在日常操作中倒泵,泵不打量,空压机管线堵塞等故障处理方法,通过相互交谈、相互学习,共同提高。

做好安全培训 提升防范技能

1673842489777538.jpeg

分厂组织员工积极参加公司及分厂举办的安全集中培训,同时组织召开班前班后会,为组员讲解安全、环保理论知识、宣贯安全、环保政策、讲述安全、环保形势,传达安全、环保规章制度,让每个人都明白安全、环保是生产的前提,是企业增效的保障,是人命关天的大事,清楚做好安全、环保工作的重要性和必要性,自觉学习安全技能,树立良好的环保友好理念,熟记安全理念、熟知岗位安全职责,牢记安全保命条款。同时组织开展“五个一”学习,积极参加事故应急救援演练,组员们的安全、环保意识明显增强,防范技能不断提高。

做好轮岗学习 培养复合人才

在日常生产工作中,分厂根据生产需求,开展轮岗学习活动,制定了严格的《轮岗培训管理制度》,通知刚发出,员工们都踊跃报名。推行开始,有中控人员轮岗到巡检学习,巡检人员轮岗到中控学习,中控人员轮岗到班长岗位学习,巡检人员轮岗到循环水岗位学习等,很快轮岗人员到新岗位上,在师傅的指导下开展工作、学习。按照分厂要求,轮岗人员月初写出学习计划,月末做出工作总结,并参加每月的业务知识考试。在学习期间,轮岗人员经过师傅的言传身教,学习了新岗位的工作原理和操作要领。在6个月的学习中,轮岗人员基本达到能独立操作的能力。经过人力资源部综合考评,轮岗人员全部合格。

轮岗工作的推进,为员工提供了学习的平台和展现个人能力的机会,更为生产操作培养了多名复合型技术人才,有力保障生产系统安全平稳运行。

进行严格考评 保证培训质量

分厂进一步完善考核制度,采用笔试、现场提问、线上考试等形式对员工进行考核。

首先定期组织对员工进行笔试考核,内容包括,工艺指标、工艺流程、工艺故障处理,操作规程等,让每个人对操作技能全面掌握,不断提高操作人员的综合能力。

其次,采用现场问答的方式,即技术员、安全员等职能人员到岗位对员工进行提问,考察员工业务能力,对敷衍了事、不会回答者进行考核,促使员工学习业务知识的自觉性、主动性。

最后,积极组织员工参加公司人力资源部举办的线上考试,即员工们进入考场在电脑上答题,其内容综合全面,有业务知识、新安法知识、机械及仪表知识等,考试标准非常高,考场纪律严肃,当员工答题结束,点击提交后,分数立刻显示出来,合格与否一目了然,这种方式更促使员工学好业务知识,用好业务知识。

分厂通过参加公司各类学习晋升,现有大专以上学历94人,人员占比60%,各专业中级以上职称19人、高级工以上技能等级43人,轮岗多能工20人,公司级理论考试合格率由92.37%提高到97.10%,员工个人综合素能不断提升。

尿素分厂始终把员工的技术培训作为一项重要工作抓紧、抓实、抓好,促使员工队伍整体素质不断提高,为尿素系统升级改造提高可靠的技术保障。(尿素分厂  宋宝强)

Baidu
sogou