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【关键词·看发展】凝心聚力 奋力开创工会工作新局面
发布时间:2022-12-20     作者:李娜   分享到:

2022年,公司工会围绕“服务企业,服务职工”两个服务,积极推进“拓宽维权路径”“搭建建功平台”“构筑创优舞台”“建立关爱机制”和“先进典型选树”五大环节同向发力,确保工会工作与党的建设气出一孔、力出一处,汇聚起团结拼搏、携手奋进、共谋发展的强大合力。

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拓宽维权路径,积极构建和谐劳动关系

维权是维稳的基础,维稳的实质是维权。人心安定,社会才能稳定,企业才能发展。公司工会积极构建和谐劳动关系,健全以职工代表大会为基本形式,集体协商“要约行动”、集体合同签订、女职工特殊保护、劳动争议调解、职业技能培训等多种形式为一体的维权渠道。为进一步调动广大员工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性和主动性,公司工会健全提案工作机制,规范提案办理流程,提高提案办理效率和质量,从根本上解决员工群众切身利益问题。充分发挥职工代表巡视在安全生产、劳动保护、食品卫生、民生保障的监督作用,先后组织职工代表开展10次专项检查。同时,在系统检修期间成立女职工安全监督岗和职工代表安全巡视组,对28名职工代表、女职工安全监督员进行安全培训,保障员工在生产和工作中的安全与健康的同时,进一步推动公司系统检修工作安全、高效、优质完成。围绕生产经营、青工交心疏导、班组建设等内容开展10次谈心苑座谈,畅通员工诉求渠道。

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搭建建功平台,打造竞赛品牌锻造职工队伍

2022年是公司深化改革、绿色低碳、高质量发展的关键之年。工会大力开展“立足岗位 精益求精 奋战2022”为主题的劳动竞赛,以“开源节流、挖潜增效”为中心,落实年度工作目标、任务,以管理创新、技能创新、技术创新竞赛活动为载体,提升员工自主创新能力和企业核心竞争力,并将技术创新、素质提升、班组建设等多项内容融入其中,突出增强自主创新能力、强化提高员工技能素质。

面向公司管理、技术、操作、服务所有岗位员工,重磅推出“星级员工”评选工作,逐步完善以员工综合素质和工作表现决定分配收入,建立“实干者得实惠”的良好工作环境。二至三季度共评选星级员工312名,管理之星21名,发放奖励资金37.15万元。打破传统的班组长选拔任用方式,开展班组长公推公选工作,为员工搭建展示平台,进一步树立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的管理理念,全年共有29名员工通过竞聘担任班组长。推行班组长月度综合考评机制,考评内容涵盖劳动竞赛、班组建设,安全管理等多项内容,范围涉及7个生产分厂、质量计量中心、销售运输公司、行政保卫部十个单位159名班组长,设立“每月之星”宣传平台,集中对60名优秀班组长进行宣传,全年发放专项奖励资金10万余元。

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构筑创优舞台,培育创新技能人才队伍

围绕“当好主人翁、建功新时代”主题,开展重点工程立功行动和“三小一练”深化行动,组织开展年度职工技能大赛,结合公司当前生产工艺实际,将历年12个工艺类项目,优化整合为7个项目,设焊工、分析工、电工、仪表工、钳工和化工等12个工种,采取“理论笔试+技能实操”的形式,将专业知识和技能比武进行双向融合,近千名员工参加岗位练兵和选拔,112名员工进入决赛,12名技术比武“状元”脱颖而出。鼓励各单位创建劳模工作室、技能能手工作室,对公司10个劳模创新工作室21个立项项目组织专业评审,就改善制约生产瓶颈问题、开发清洁绿色项目、加强员工技术培训,推进新型材料的利用推广等方面提出了意见和建议,让劳模创新工作室在企业立得住,在员工中叫得响,任积文创新工作室的“锅炉水冷壁管喷涂耐磨材料运用”等9个项目获得优秀项目奖,奖励1.6万元,推动技术创新和职工技能素质双提升。


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建立关爱机制,满足职工对美好生活的需要

点滴汇暖流,润物细无声。坚持实施为职工办实事清单制,健全完善困难职工建档立卡动态管理工作,扎实开展“双节”送温暖、困难职工日常救助帮扶、“六一”困难职工子女关爱和“金秋助学”等活动,做到寒冬腊月送温暖、炎炎夏日送清凉、日常帮扶不缺位、爱心捐赠暖人心,有效提升兜底帮扶的民生温度。

开展形式多样的帮困工作。完成陕煤集团安排的全年乡村振兴任务,采购月饼、各类农产品等200余万元。全年办理遗属补助360余人次,发放困补费80余万元。全年发放困难职工慰问金14.9万元,帮扶困难职工198人次。积极同省能化地质工会联系,为其中6名大病职工申请慰问金1.7万元,进一步缓解因病致困职工的经济压力。六一期间开展职工亲子活动,对单亲困难女职工进行慰问,送去书包、图书和慰问金。设立“爱心帮扶专柜”,做到精准帮扶。为生活遇到困难的员工开展“爱心筹款”,募集捐款10万余元。

夯实为职工办实事工作。对家在外地的职工开通春节慰问品快递邮寄服务,将公司党政的温暖送到全国各地的陕化职工手中,邮寄慰问品700余份。开设职工子女暑期托管班,126名职工子女报名参加,有效缓解职工检修和子女暑期“看护难”问题,托管班被评为“陕西省爱心托管班省级示范点”。疫情期间开设职工便民服务站,为职工供应新鲜蔬菜、肉蛋奶等,全力做好疫情状态下职工生活保障服务工作。检修前采购保温饭盒2300套,为生产一线送去茶叶、清凉礼包等“送清凉”慰问品22万余元。为全公司在职、离退休等433位女职工办理特殊疾病保险及开展女职工健康体检。先后组织了送春联、除夕夜岗位慰问、元宵灯谜、职工乒乓球赛、瑜伽班、钓鱼、线上线下健步走等活动,多样化推进职工文化建设。分别对职工书屋、员工健身场馆进行全方位升级装修,健身馆铺设运动地胶,健身镜,添置跑步机、动感单车等健身器械22组;职工书屋配置智能化自助借还办证系统及儿童图书500余册,打造职工学习、锻炼的“能量站”。同时,团委先后组织志愿者开展了厂区环境美化、改善单身公寓环境、助力高考、慰问乡村留守儿童等志愿服务,树立公司良好企业形象。

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先进典型选树,发挥榜样力量激发创业热情

聚焦发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神,培育创新型职工队伍。为职工搭台唱戏,组织开展“劳动模范”“星级员工”“巾帼能手”推评活动,让沉在基层、干在一线的先进典型“新鲜出炉、浮出水面”。选树公司级劳模5人,表彰先进集体25个,先进个人52人。推荐郗锋涛、孙娟两名同志为陕煤集团年度劳动模范和陕煤工匠。组织“致敬—了不起的陕化劳动者”职工书画摄影展,面向全公司征集书法、绘画、摄影、剪纸等近200幅作品,用艺术形式抒写职工情怀。编纂《陕化群英赞》,收录了2020—2021年期间,公司被授予全国、陕煤集团及公司各类劳模先进风采,用先进典型激发全员爱岗敬业、奋发向上的使命感和责任感。

百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先。陕化公司工会将始终牢记“国之大者”,强化责任担当,把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉,下年度的工作中重点在班组建设、员工队伍素质提升等方面持续发力,引导广大员工积极作为、建功立业,奋力开创新时代陕化工会工作新局面。(工会办公室 李娜)

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